关于工资和社保代扣代缴的问题

Question

我公司有个员工的社保和公积金很特殊，她的社保、公积金、个税都由公司承担。该员工月薪为5000元，每月应扣社保513元，应扣公积金600元，8月为其降薪，按月工资4200元发放，应扣个税83.7元。
请问，如果由公司负担她的社保、公积金、个税，公司该怎么做账呢
计提时借：应付福利费 --社保 513
--公积金 600
--个税 83.7
贷：应交税金--个税 83.7
其他应收款--社保和公积金 1113
缴纳时借：应交税金--个税 83.7
其他应收款--社保和公积金 1113
贷：现金：1196.7
这样做可以吗？
还有更好的方法吗？

Answer 1

既然这个员工的社保、公积金、个税都是由公司承担，那就说明她的那个5000元是工资净额，就像有时跟单位谈待遇会谈“税后工资”一样，就是我不管要交什么，反正我最后拿到手的钱就是5000块。
那这样的话就不能再挂“其他应收款”了，因为不需要再向她收回来。
所以 我认为应该直接计入管理费用
计提时 借：管理费用/福利费/社保
公积金
个税
贷：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税

缴纳时 借：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税
贷：现金

Answer 2

社保和公积金都有分单位缴纳部分和个人缴纳部分的，512应该是全部吧？要把它分开，属于单位缴纳部分的，入管理费用。必个人缴纳部分的，挂在其他应收。
应注意，虽然是单位全部缴纳，但在做外账时，还是要显示收回她的钱的，不能长期挂在其他应收那里。要写一个收据说明收了她的钱。

Answer 3

职工当年缴纳的社会保险费是以职工上年平均工资为缴费基数的。即当年是否降薪，并不影响当年代扣的社会保险费金额啊。