公司一直一个多月了，不给员工安排岗位怎么办？但是我没给他签。书面

Question

公司一直一个多月了，不给员工安排岗位怎么办？但是我没给他签。书面解除劳动合同。是不是以后工资照常发？没有签书面解除劳动合同。但是是不是这单位的员工呢？

Answer 1

首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位都需要按月支付员工正常工资。
如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公共平台上发布信息说辞退，那么劳动关系可以解除。

在存在劳动纠纷的情况下，最好申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。