到了50周岁,不满足退休条件,又在退休前发生了工伤,怎么终止劳动合同?

1.到退休年龄,但是不满足退休条件,又在退休前发生工伤,可以与其终止劳动合同吗?那是按照什么标准,是等到工伤鉴定结论出来后终止劳动合同吗?还是法定的退休月份?还是劳动合同的月份? 不同的时间终止合同,要支付经济补偿金和一次性医疗补助金和就业补助金吗?

2.到了退休年龄到时拿不到退休金的,终止劳动合同要支付经济补偿金吗? 如果忘记在法定的退休时间终止合同,而是延续到了劳动合同时间终止合同,那么要支付经济补偿金吗?

3.到了50周岁法定退休年龄还剩余3年可以拿到退休金,单位帮其缴纳满3年的话,可以随时办理退休吗?那么已经超出法定退休年龄才办理的,要支付经济补偿金吗?

4.如果单位帮其缴纳社会保险至55周岁还不能拿到退休金,与其终止劳动合同要是按法定的退休月份,还是劳动合同的月份?要支付经济补偿金吗?

1、工伤期间不能解除劳动关系,你更不要自己解除,等到鉴定后在和解除,有赔偿的

2、经济补偿金是在公司辞退你的情况下才有,自己辞职没有
3、退休了就没有补偿金了,
4、
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到了50周岁,不满足退休条件,又在退休前发生了工伤,怎么终止劳动...
1、工伤期间不能解除劳动关系,你更不要自己解除,等到鉴定后在和解除,有赔偿的 2、经济补偿金是在公司辞退你的情况下才有,自己辞职没有 3、退休了就没有补偿金了,4、

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达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
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女职工到了50岁退休年龄,企业还需要支付经济补偿金吗?
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