已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢？比如工伤,合同等等,求指教.

Answer 1

风险是与单位合同会自动解除，没有社保，没有工伤保险，发生意外只能自己承担。如果已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的。
法律分析
当你到法定退休年龄时，你与单位所签的劳动合同自动失效，虽然继续上班公司是劳务关系，单位是没有义务给你缴纳社保，包括工伤险，受工伤后只能是单位赔偿，要是单位买了商业的意外险，工伤是由商业险赔偿，社保是不会给你任何赔偿的。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。劳动者达到上述法定退休年龄后，劳动合同自行终止，即劳动合同在劳动者达到法定退休年龄之日终止。之后仍在用人单位工作的，不构成劳动关系，属于劳务关系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系于该日终止，此后劳动者在用人单位工作，双方之间应为劳务关系。因此劳动者基于劳动关系请求用人单位支付其高温补助、工龄工资、未休年休假工资、工资差额、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、工伤医疗费、医药费等，该请求缺乏依据，法院不予支持。

Answer 2

当你到法定退休年龄时你与单位所签的劳动合同自动失效,虽然继续上班公司是劳务关系,单位是没有义务给你缴纳社保包括工伤险,受工伤后只能是单位赔偿要是单位买了商业的意外险工伤是由商业险赔偿,社保是不会给你任何赔偿的.你到年龄没办退休的一般是农村户口缴费年限不够!是要延长至缴满15年为止才能办理退休,当延长到5年仍不够的才能一次补交到15年后办理退休,延长缴费期间是只有转为个人缴费的,可转为灵活就业人员缴费,所交养老的最低费用是:当地上年度社平工资X0.6X0.18,其中计入个人帐户的是:社平工资X0.6X0.08,你要是城镇户口到退休年龄缴费年限不够是可一次补到15年办理退休

Answer 3

你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，