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只要在退休前工伤，就应该有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和医疗补助金。如果单位没有参加工伤保险，本身就违法。不因超过退休年龄而受到限制，
即使法院判决不支付一次性就业补助金和医疗补助金。你母亲还可以重新起诉，按照民法要求人身伤害赔偿。
超过退休年龄还在原公司上班出了工伤没交社保和工商险就没有赔偿吗
只要在退休前工伤，就应该有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和医疗补助金。如果单位没有参加工伤保险，本身就违法。不因超过退休年龄而受到限制，即使法院判决不支付一次性就业补助金和医疗补助金。你母亲还可以重新起诉，按照民法要求人身伤害赔偿。
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条...
已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
法律分析当你到法定退休年龄时，你与单位所签的劳动合同自动失效，虽然继续上班公司是劳务关系，单位是没有义务给你缴纳社保，包括工伤险，受工伤后只能是单位赔偿，要是单位买了商业的意外险，工伤是由商业险赔偿，社保是不会给你任何赔偿的。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇...
已过退休年龄没有缴纳社保发生工伤能否享受伤残津贴
职工达到退休年龄，不再单位职工，不能享受工伤待遇，如果发生事故，按照人身损害赔偿办法处理。由用人单位承担赔偿费用，不能享受伤残津贴。劳动合同法实施条例明确规定：第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条...
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄，...
65岁了,公司未给任何社保,突发脑出血了能找公司赔偿吗
如果公司有过错的，可以要求公司赔偿；否则，不能。根据我国法律规定，当事人已经65岁，已过法定退休年龄，公司与当事人之间不可能再存在劳动合同关系，不存在构成工伤的可能性，同时，公司也不需要也不可能再为当事人提供社保。一、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳...
59岁了工伤单位没缴社保应怎么赔偿
单位未交社保，工伤应当由单位承担赔偿责任。1、如果该伤者是男性，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2、如果该伤者是女性，则已超出退休年龄，关于...
农民工到了退休年龄还在工资做作,出来交通事故保险公司怎么赔偿?
农民工退休还在工作的，出事了，首先他是休息期间的事情，就不是工伤，和用人单位无关。至于保险公司怎么赔偿，和当初签的合同相关，保险合同一般都是比较坑的，这不赔那不赔，他既然这样说了，说明这份合同上是有漏钻的，你可去详细研究下合同内容，谁占理谁才能打赢官司，如果你不服肯定要诉讼。
到了退休年龄,还在公司上班,社保没交够出现了工伤事故。怎么办?_百 ...
只要还没退休仍然在职，社保与单位就得负责。
超过退休年龄的发生工伤至残企业应该如何承担责任赔偿已经工作11年企...
这个是可以要求企业赔偿的，你们是事实，劳动合同，他本身就是违反了劳动法，没有跟你签订合同，也没有给你买社保光这一块，他就需要给你赔偿，另外，加上还因为工作原因残疾这个也属于工伤。
