超过退休年龄的发生工伤至残企业应该如何承担责任赔偿已经工作11年企...
这个是可以要求企业赔偿的，你们是事实，劳动合同，他本身就是违反了劳动法，没有跟你签订合同，也没有给你买社保光这一块，他就需要给你赔偿，另外，加上还因为工作原因残疾这个也属于工伤。
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条...
达到退休年龄的员工,工伤后怎么赔偿
因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突，但因医疗费属于实际支出，侵权人已经赔偿的，劳动者不得再向用人单位重复主张。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超过退休年龄发生工伤如下赔偿：1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告；2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论；根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿；3、工伤鉴定以后可以依据鉴...
退休年龄工作中受伤怎么赔偿
综上所述，退休人员发生工伤不一定能根据工伤赔偿标准进行赔偿，因为退休人员在退休接受返聘，是不能与单位建立劳动关系的，只能建立劳务关系，因此是不享受工伤保险的，单位需要根据人身损害赔偿标准来对其进行赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
超过退休年龄还在原公司上班出了工伤没交社保和工商险就没有赔偿吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。只要在退休前工伤，就应该有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和医疗补助金。如果单位没有参加工伤保险，本身就违法。不因超过退休年龄而受到限制，即使法院判决不支付一次性就业补助金和医疗补助金。你母亲还可以重新起诉，按照民法要求人身伤害赔偿。
已过退休年龄在企业打工出现工伤,企业应如何赔偿
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如...
超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡,企业该如何赔 ...
超过退休年龄再工作，与企业形成的是劳务关系。上班途中遇交通事故身亡，无法认定为工伤，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养...
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，而是劳务关系。发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿，赔偿总额一般会高于工伤赔偿，因为人身损害赔偿包括了精神损失赔偿，而工伤赔偿是不包括精神损失的。雇主方拒不赔偿的，雇员可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动...
企业用了已超过退休年龄的职工,在上班途中猝死,企业该负什么责任?
1、雇用已超过退休年龄的职工，发生事故伤害的，目前，全国只有上海规定可以按照工伤保险待遇进行赔偿。但是，有的其他地区的法院，也会判决雇主参照工伤保险待遇进行赔偿。2、所以，建议先以劳动争议为由申请劳动仲裁（这样不用支付诉讼费）。如果劳动仲裁委员会不受理，那么，再向法院以民事侵权为由起诉。
