事业单位试用期内违约金！

Question

09年毕业，目前没工作，暂时啃老族。日前参加市里的事业单位考试，笔试、面试都是第一，进入某大专院校当老师。好像有6个月的试用期，请问试用期内辞职要交违约金吗？（因为同时也联系了某省会城市的疾控中心（国家全额拨款的事业单位）工作，但还没具体通知什么时候去上班，不过几率很大，个人偏向于此工作。这个人事考试就是给自己留条后路）。谢谢……

Answer 1

根据新劳动合同法（08年1月1日开始实施）的规定，签订3年以上或者是无固定期限劳动合同的，试用期最多不超过半年；1~3年的，最多不超过2个月；少于一年的不超过1个月。（你先通过这条规定看看该校和你签订的劳动合同是否合法，如果不合法，即可马上向校方提出辞职要求，并且责任方是校方。如若合法请看下面）
根据新劳动合同法的规定，劳资双方都可以在试用期内解除劳动关系。如果资方认为劳方在试用期内不符合任职资格或在试用期内劳方严重违反用人单位的相关规定，并且在解雇的时候要用劳方具体说明解雇的原因。资方可以向劳方提出解除劳动合同；劳方在试用期内也可以向用人单位提出书面辞职，但必须提前3天。（如果不是试用期则要提前一个月用书面形式提出辞职）

而至于违约金的问题只可能出现在劳方违反双方规定的服务期或者是违反了竞业限制约定的情况下。所以，你可以大胆地向用人单位提出辞职。放心吧~~~。

Answer 2

试用期不存在违约金，和你选择其他单位不矛盾。转正起根据合同。一般单位不会特别追，我们单位在编转出违约金2000，也是领导一句话的事儿。

Answer 3

事业单位试用期内违约金，按现行规定，试用期内员工离职的，用人单位不得要求职工承担违约金的。相关法律依据如下：
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

Answer 4

所谓试用期就是签订正式合同前的，单位试用你，你也试用单位。就算签了正式合同，只要在生效前提出辞职，就不用交违约金

Answer 5

省疾控中心会给你正式编制吗？？