第1个回答 2010-07-19
第一、你的合同有效,因为你签字了。第二、压工资是不对的,超过一个月,你可以此为据提出离职,并申请相关费用。第三、中途离职无效是不对的,据现行劳动合同法规定,员工离职只需提前30天告知单位即可。
第2个回答 2010-07-15
新劳动法规定了的,可以自动离职的,公司没有权利要求你中途不能离职,你可以去网上看看新劳动法
第3个回答 2010-07-11
公司行为违法,但你不能要求双倍工资
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第4个回答 2010-07-14
1.劳动者有一份合同的;
2.如果原劳动合同期限过了,在签的合同就是续订合同;如果期限没过,再签的合同就是变更合同,原合同就作废了;变更后的新合同你还是要拿一份。
3.员工可以辞职,不过要提前30天以书面形式通知用人单位。新合同如果不允许中途辞职就是违反劳动法规定,可能造成劳动合同的无效或部分无效。由用人单位造成合同无效或部分无效的,劳动者可以要求赔偿;
4.用人单位不能乱扣工资和证件的,扣你证件,投诉他可以罚他款,没法律依据乱扣你工资或者拖延不发,“克扣或者无故拖欠劳动者工资的
”,可以要求赔偿的。
最好先问单位要原合同看一下,但是如果他们不给看原合同,胡乱捏造原合同内容来哄你们签新合同,那就存在欺诈行为,违背了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,新合同可能无效。本回答被网友采纳