劳动合同未到期可否另签一份合同?
公司为了规避新劳动合同法,想把公司所有合同制职工的劳动关系全转到新成立的小公司中(是有营业执照独立法人的小公司,并且法人不是原企业的法人.也与原法人无血缘关系.纯属2个完全无关联的公司).但仍然是在原企业工作,并且岗位及工作内容还是原先的.
现在与原企业签定的劳动合同还未到期,但公司却让员工再重新签定一份与新公司的劳动合同,这样是否合法?新合同是否属于无效合同?
即使公司将前一劳动合同终止了，员工再签新合同的时候也要要求公司将员工在前一公司的工作年限累加，以便在以后获取合理的赔偿！本回答被提问者采纳
工作合同没到期可以签另一个工作合同吗
工作合同没到期可以签另一个工作合同，只要两个用人单位都认可，具体解释如下：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同；2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
劳动合同未到期要求降薪重新签定合同怎么办
法律主观：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动争...
劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同未到期时，双方是否可以重新签订合同？劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知解除。此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。重新签订的劳动合同...
上一份合同还没到期,能与另一家公司签合同吗?
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新...
公司和员工签劳动合同,在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动...
前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签...
劳动合同可以未到期重新签吗
订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以...
合同未到期又另签合同的风险
法律分析：1、合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。2、公司让要求签另一份合同，并不违法。3、如果不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人...
劳动合同未到期重签,原合同有效吗?
如果公司是想让原劳动合同失效，劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把...
劳动合同没到期,签了另一间公司的劳动合同,会有什么后果??
1. 劳动合同未到期，劳动者若与另一家公司签订劳动合同，可能会面临违反当前合同的后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期之前，未经用人单位同意，不得擅自解除劳动合同。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。2. 劳动者与新公司签订的劳动合同生效后，若未妥善处理与原...
