劳动合同没到期又要重新签,原来的合同怎么处理，是不是原来的劳动合同我们自己也要留存一份

Question

原劳动合同2012.2到2014.12月31号，也就是三年，现在没到时间，说是要重签，一年一签，我的年假还没休，这样重签对年假有影响吗？

Answer 1

重新签订劳动合同后，原来的合同就无效了，劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。
法律分析
变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变更劳动合同需要注意的问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

这属于变更劳动合同，你看仔细下条款，一般来说你签了新的就算协商一致变更期限了，年假的话直接提出来要休就可以了，原合同你手里没有么？

追问

没有原合同呀

追答

是签过，但两份都在公司那里对么？你如果不能接受新合同的，就提出不新签，要求履行原合同，看看公司怎么说，

追问

我两份合同都在公司，是不是要把我的那一份拿回来

追答

像你一样情况的有多少人？按道理是该给你份的。主要是公司为什么要新签合同你知道目的么？

追问

一百多个人第一份合同都没给我们，说是签过拿去盖章，后来也没人要，签新合同就是原来的三年一签，换成一年，原来起诉可以在南京的，现在到总公司所在地，也就是北京才行，在南京不管是申请劳动仲裁还是起诉都不行，这是新合同上写的

追答

那你们就要自己考虑风险了，要么签新合同，估计新一年到了可能会不续。要么就不签，看公司怎么办，如果公司解除劳动关系，可以获得至少1个月的工龄补偿和1个月的代通知金。有其它违法解除合同、且未改正的情形下，你可以获得与补偿金的2倍等额的赔偿金。另外你们社保缴了么？

追问

社保都交的

追答

情况大概是这样的，公司跟你们签的第1分劳动合同是个公司的保障，如果你们去劳动仲裁没签劳动合同他们就会拿出来，如果你不仲裁签了第2份，那么第1份也没用了，只要你连续工作，年假是没问题的，就是签了新合同相当于合同期限缩短了，另外约定去北京仲裁增加了你将来可能的维权成本，所以新合同签与不不签你要自己考虑了，跟年假没多大关系，另外你可以仔细研究下其他条款还有陷阱么，比如严重违纪的约定或解除条件的约定。

Answer 3

签不签合同和年休假没有关系，即使你原来不在这个企业工作，也应当得到年休假。
另外，原来的合同已经作废了。

Answer 4

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