2. 然而，如果变更的事项不属于上述范围，且劳动者同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可以进行相应的调整。
3. 如果员工对公司的新的政策不满，他们有权拒绝签署新合同。重要的是，员工不应主动辞职，因为这可能导致他们无法获得经济补偿金。
4. 如果公司因员工拒绝签署新合同而将其解雇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
合同未到期公司要求重新签订
1. 根据法律规定，如果公司因变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项要求重新签订合同，这不会影响劳动合同的有效性。2. 然而，如果变更的事项不属于上述范围，且劳动者同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可以进行相应的调整。3. 如果员工对公司的新的政策不满，他们有权拒绝签署新合同。重要的...
公司合同没到期重新签合同
法律分析：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
合同未到期公司要求重新签订
法律分析：合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下，是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同，注意不要主动辞职，否则没有经济补偿金，...
公司重新签订劳动协议合法吗
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于...
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，有利于企业长期良性发展。也可避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，劳动合同到期续签...
劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同尚未到期,公司要求签订新合同
劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
劳动合同未到期重签,原合同有效吗?
劳动合同没有到期，重新签订合同时可以约定原合同失效。员工自己向单位提出辞职，得到单位同意，签署解除劳动合同证明书的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位向员工提出的辞职，员工没有反驳的，要支付一定数额的经济补偿金，与员工的月工资和工作时间有关。
劳动合同没到期重新签订合法吗
法律主观：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
