我的合同没到期，公司又让我们签另一份合同，公司算违法吗

Answer 1

不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。
法律分析
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。可以增强员工归属感。对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，有利于企业长期良性发展。也可避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。固定期限和无固定期限的劳动合同也有很多相同规定：解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

Answer 2

1、合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。
2、公司让要求签另一份合同，并不违法。
3、如果不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。

Answer 3

你如果主张自己的权益，公司就违法。如你不主张，那无所谓。因为在合同期内你可以要求公司遵守合同。你也可以拒签。