...现在公司又让我们与其它公司重新签过合同。公司这样做合法吗...
不一定合法，如果你签了，最后公司不跟你续签，明明是你先违约了，怎么说是公司违约呢？事实不是你在合同期内，与其他公司签合同吗？懂了吧？举个例子，你把苹果卖给我，定金给了，签合同了，但未交易完，然后我让你把苹果卖给其他人，然后你真的卖了。最后你问我算不算违约？
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
与公司签的合同未到期，公司又让员工与第三方签合同，这种情况的合法性取决于多个因素，包括原始合同的条款、第三方合同的性质以及是否存在违法或不当行为。首先，要考虑的是原始合同中的条款。如果原始合同中明确规定了员工在合同期限内不得与其他方签订合同，或者规定了特定的工作内容和排他性条款，那么公...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...
合同未到期公司要求重新签订
1. 根据法律规定，如果公司因变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项要求重新签订合同，这不会影响劳动合同的有效性。2. 然而，如果变更的事项不属于上述范围，且劳动者同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可以进行相应的调整。3. 如果员工对公司的新的政策不满，他们有权拒绝签署新合同。重要的...
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
员工劳动合同没到期,公司打算与员工重新签订一份劳动合同,重新签订后原...
首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是...
上一份合同还没到期,能与另一家公司签合同吗?
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新...
《紧急提问》前合同未到期,公司要求我与下属子公司签合同
1、公司的做法不能说是违法，但不合法，让你与下属公司签订劳动合同应当与你进行协商。上面已经说了如果是续签应当是和原公司继续签订新的劳动合同，你说的这个子公司如果是独立的法人单位那么肯定是不同的主体，与你说的这个子公司签合同等于建立了新的劳动关系，哪怕是你工作地点、待遇、甚至工作内容都...
