法律主观：
1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
法律客观：
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公司与员工重新签订合同合法吗
法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：...
劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动合同重新签订怎么处理
法律分析：若劳动合同尚未到期，却签署新的劳务合同，这一做法违反了法律规定。正确的做法是，用人单位应当先解除未到期的劳动合同，然后才能与劳动者签订新的劳务合同。如果在劳动合同变更过程中，未经劳动者同意且改变了原有的合同条件，劳动者有权选择离职，并要求获得相应的补偿。此外，社会保险是法定的...
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
工作合同没到期可以签另一个工作合同吗
工作合同没到期可以签另一个工作合同，只要两个用人单位都认可，具体解释如下：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同；2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
公司重新签订劳动协议合法吗
1. 公司提出重新签订劳动合同的行为，在职工的劳动合同未到期时，可能被视为单方终止原劳动合同的意愿。2. 若职工同意重新签订，双方达成一致，即可签订新合同并约定原劳动合同作废。3. 如果职工不同意，职工有权拒绝，原劳动合同仍然有效。4. 公司不得通过强迫或胁迫手段要求职工重新签订合同，否则即使...
公司重新签订劳动合同通知是合法的吗?
公司通知员工重新签订劳动合同是合法的。当公司需要对现有劳动合同的内容进行修改时，应及时通知员工，并与员工协商一致，签订新的劳动合同。以下是相关条目的润色和修正：1. 公司有权在劳动合同到期前提出与员工重新签订劳动合同。这是公司合法终止原劳动合同并启动新合同的过程。如果员工同意，双方可以签订新...
公司和员工签劳动合同,在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动...
前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签...
以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动...
