新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

Question

我是08年6月进入公司上班，到2010年7月份公司都没有与我签订劳动合同也没有缴纳社保等，请问我能获得多少赔偿？
急急急1

Answer 1

帮你算算 @表示你工资条的第一项
第一年 应该补偿给你 11乘以@ 这么多钱
满一年了还没签订劳动合同视为已经签订了无固定期限的劳动合同，第2年时没有双倍赔偿的
所以你现在可以主张你与公司之间是无固定期限的劳动合同，还可以要求赔11乘以@ 这是在你主动辞职的情况下能拿这些钱
如果公司辞退你 你除了能拿上面的那些钱外还可以要求公司给你经济补偿 2年一般是补2个月工资吧，还有什么不明白或者想找人给你要钱 联系 我

Answer 2

按照劳动合同法的规定自用工之日起一个月内未签订劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，自用工之日起一年内未签订劳动合同的，在满一年的当日视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。
你可以要求
1、单位支付你双倍工资，主张的期限应自08年的7月至今。
2、还可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
3、要求单位为你补缴入职至今的社会保险。
双倍工资的数额你可以自己算一下，就是你工资的2倍，因为在你工作中你已经按月领取工资了，也就是说再赔你一倍。
如果单位不同意，你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
希望能够帮助你！

Answer 3

　　按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
　　不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个月其按月分别计算）的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法（从最后履行期限届满之日起算）的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。
　　附：法律依据
　　劳动合同法
　　第十四条　……
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　……
　　劳动合同法实施条例

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议仲裁调解法
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 4

一、《劳动合同法》第十四条规定：超过一年单位不与员工签订劳动合同，将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第八十二条规定：单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，你 08年6月到职，满一个月后，即08年7月份起，到10年7月份，你可获得二倍的工资（其中已经包括你已经拿到的工资），即再拿一次工资。
单位没缴纳社保，可要求单位从进公司上班之月起，补缴。
以上，如单位耍赖，可以向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律是支持你的。

Answer 5

劳动法八十二条