经济补偿是每一年补偿一个月的，所以你应该是相当于2个月公司的经济补偿！
所以呢，应该是可以拿到13个月的工资+补缴社保！
希望能够对你有所帮助！
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体数额你自己算算吧。另外注意一点，劳动纠纷需要先向劳动仲裁局仲裁后才能到法院起诉！
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
工作了两年却没有签劳动合同,该如何处理?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
新劳动法未签劳动合同如何赔偿
经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月支付。对于月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
新劳动法中劳动合同没签怎么补偿金
新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同，依法可主张双倍工资赔偿。自用工之日起，劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同，劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资，但索赔总额不得超过十一...
劳动法辞退员工的补偿标准没签合同怎么办
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按规定与职工签订劳工合同进行辞退还需承担双倍工资赔偿责任。若不合理地解雇职工，需支付相当于经济补偿准则两倍的赔偿金。经济补偿额度按照职工在该公司工作年限，每年支付一个月不等的薪酬原则计算，工作半年至一年并符合要求者则视为一年，不足半年者，将发放半...
劳动法关于不签合同的赔偿规定
根据我国劳动法的规定，对于未签订劳动合同的情况，赔偿规定如下：1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者工作的时间不满12个月，经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为...
工作了两年没有签劳动合同算不算违法
工作两年未签订劳动合同，这确实违反了劳动法规定。首先，根据法律规定，员工工作满一年后，如果没有签订书面合同，那么实际上已构成无固定期限劳动合同，公司在此情况下解雇员工需要支付补偿金。其次，若两年内未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，...
超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、超过两年未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为...
不签劳务合同满两年自动离职有赔偿吗
工作后未签劳动合同，自动离职也是有补偿的，由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该按照员工的月工资支付经济补偿。公司补偿金标准（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠...
