依据《中华人民共和国劳动合同法.》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
除非，检察院作出不予起诉的决定或者人民法院判决无罪，那么犯罪嫌疑人就不构成刑事处罚，其与单位之间的劳动合同依然有效。
嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
除非，检察院作出不予起诉的决定或者人民法院判决无罪，那么犯罪嫌疑人就不构成刑事处罚，其与单位之间的劳动合同依然有效。
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