刚转正员工实发工资是应发工资的80%
试用期的工资是转正后的80
试用期工资不得低于转正工资的80%
试用期工资的设定有明确的法律规定，需确保其不低于转正工资的80%，同时不应低于所在地区最低工资标准。具体依据为《劳动合同法》第二十条。此条款要求，试用期内的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或是约定工资的80%，且不得低于所在地区的最低工资标准。这旨在保护劳动者权益，确保其在试用期内获...
试用期是转正工资的百分之80吗
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期薪酬按转正80%发放
法律分析：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
试用期工资,是转正后工资税前的80% 还是税后的80
关于试用期工资的计算，通常是以转正后税前工资的80%发放。这个比例并不考虑保险和税收的扣除。对于较低收入者，由于税率相对较低，税额扣减的影响不大。在计算工资时，公司会承诺支付五险一金，其中生育险和工伤险由公司全包，不计入个人缴费部分。应发工资1800元是员工的基本收入，这部分会根据社保、...
试用期百分之八十工资,剩下的二十呢
法律分析：用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。
为什么现在市场普遍默认试用期工资为转正后的80%?
不知道大家有没有发现过这样一个现象，现在市场普遍默认试用期工资是转正后的80%，这是因为根据国家法律而定的。国家就是以80%为这个标准，一旦公司或者是机构出现不满80%的话，那么就可以去当地的劳动局上诉。一、法律规定的 众所周知，从学校进入工作需要实习的，但是在实习期间，很多机构或者是公司...
转正后的工资应该是试用期的多少倍?
一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期发工资80%违法吗?
试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法，但不能低于本地最低工资。1200*80%＝960，月最低工资960元已经低于我国各地的最低工资标准，劳动者可以要求补足。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...
试用期白干三个月被辞退,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
关于试用期工资金额的问题，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
