老板让我走的，我们没有签合同，我现在找他算工资，但是他却说要过一个月才给拿工资，请问算不算违法

Question

本来我刚说辞职，但是老板不让我走，还说走了就不给押金，但是后面我刚好生病了，打电话请假他说让我不做了，可是过了几天我问老板好久给我算工资，他说要过一个月再算，我该怎么办啊，可不可以告他？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

不管是谁让谁走的 依据现在的劳动合同法 只要是劳动事实清楚 关系产生 没有签合同本身就是违法的 只要你愿意随时可以告他 但是 你要考虑到实际的问题就是 所耗费的时间以及精力和你将来可能要求回来的回报是否成比例 如果是为了出气就无所谓了 另外 第一关你要先到当地主管的劳动仲裁部门协商解决 之后无果 才能告他 祝你好运

Answer 3

你好。
首先要明确，收取押金本身就是违法的。劳动法明确规定用人单位不能以任何形式收取押金，保证金等；
其次，公司没有与你签订劳动合同，你可以即时解除劳动合同，不需要他们批准；且单位应支付你经济补偿金，对于没有签订劳动合同的工作时间，你可以要求双倍的工资；
再次，对于你的工资，应即时结清，不需要等一个月之后；
如果协商不成，你可以去告他，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
要有能够证明你与之形成劳动关系的证据，比如工友的证明，工资表，签到表等，或者与老板的电话录音。

Answer 4

按照法律规定，辞职是需要提前三十天书面通知用人单位的，只要履行了此义务，用人单位就不能拒绝。员工离职的，单位应当和员工结清工资报酬，不需要等待三十天后再支付。