公司买保险从工资里扣除合法吗

如题所述

公司从员工工资中扣除买保险的费用是合法的

详细解释如下:

1. 公司为员工购买保险是合法要求:在许多国家和地区,公司为员工购买保险是法律规定的,旨在保障员工的权益和安全。这些保险可能包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。公司需要承担这部分费用,确保员工在面临风险时得到相应的保障。

2. 扣除工资用于支付保险费的情况:当公司决定为员工购买保险时,通常会在员工的工资中扣除相应的费用。这是因为保险合同是双方达成的协议,员工作为合同的一方需要承担部分费用。这种扣除应当是透明的,并且应当在招聘时或在保险合同中有明确的说明。

3. 合法性取决于当地法律和劳动合同:具体的合法性还需要结合当地的法律法规以及员工与公司之间的劳动合同来确定。不同地区对于工资扣除的规定可能有所不同,因此建议在涉及此类问题时,员工与公司应当参考当地的法律法规,并确保在劳动合同中有明确的约定。

总之,公司从员工工资中扣除买保险的费用通常是合法的,但具体合法性需结合当地法律和劳动合同来判断。员工在同意扣除前,应了解相关法律规定并确保自己的权益得到保障。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

公司买保险从工资里扣除合法吗
总之,公司从员工工资中扣除买保险的费用通常是合法的,但具体合法性需结合当地法律和劳动合同来判断。员工在同意扣除前,应了解相关法律规定并确保自己的权益得到保障。

公司以买保险名义克扣工资违法吗
企业以购买社保为名截留员工薪水乃违法行为。依据我国《劳动法》以及相关法律规定,雇主务必依照劳动合同条款与国家规定,及时、足额支付员工薪资。而社会保障费用,理应由企业与员工按法定比例分担,同时企业应当告知员工并依法合规代扣代缴。若企业擅自以扣减工资补齐全部社保金,将侵犯你获取全额工资收入之权。

用人单位工资扣除社保合法吗?
用人单位工资扣除社保是合法的,从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资,医疗保险,养老保险和失业保险的部分,本身就要由职工承担一部分,具体情况可以根据实际而定。 一、用人单位工资扣除社保合法吗?用人单位工资扣除社保是合法的,扣除社保不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条...

单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为...

单位全额从员工工资中扣除社保违法吗
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...

离职后公司缴纳社保全部从员工工资扣除合法吗
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...
公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法的。遇到这种情况,只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工,反而偷偷摸摸,反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢?(1)120元的意外伤害保险,属于商业保险,是团体意外险。保单应该在公司...

公司扣钱买保险违法吗
若公司以扣除款项购得商业保险,而未征得员工明确同意,便可能构成违法。同样地,若扣除款项超过法定社保缴费比例,或借以扣款购买保险之名行克扣工资之实,均属违法行为。因此,需明确了解公司扣除款项购买的具体保险类型及其详细情况,以便更为精确地判定其行为是否合法。

公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用,这是不合法不合理的,社会保险是单位交一部分,职工自己交一部分的,你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服,也可以起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

单位扣除了工人的社保,合法么?
法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得...

相似回答
大家正在搜