工作交接与离职证明

Question

公司故意以工作交接未完成为由不给开离职证明，我该怎么办呢，需要提供哪些证据？

注：我于2010年4月15日提交辞职通知（公司未给回执），继续工作至4月30日。5月份时，我得知在试用期期间公司未交社保，于是我没有继续去上班，公司也给我停保了。我去公司办理了好几次工作交接，但是公司负责人认为我还没有交接完全，在这种情况下，我应该怎么办？
公司的目的是想拖着我不给办离职证明，这样我也进不了新单位

劳动部门我也去过，协调过，但是最后他说你们存在争议，他没法管

这种情况下，我应该搜集什么样的证据呢？

Answer 1

你问清楚公司负责人，怎样的工作交接才算是交接完全，是否有一个标准，如果有标准请拿出标准的工作交接模版来，如果没有标准，他又是如何判断你的工作没有交接完全呢，如果公司拒不履行他作为资方的义务，你可以去相关的劳动部门去告他，坚持维护自己的合法权益。

Answer 2

刁难！你可以直接问还有什么交接事项。如果属于故意拖延，可以到当地劳动仲裁部门投诉，要求依法维权。在投诉书上写明事情经过就行了。