2.社会太现实
3.心灵太脆弱
4.不懂得珍爱生命
5.不懂得爱自己生命的人，何以工作.
6.不懂得关心员工的单位，何以发展.
7.记得在街头乞讨的大娘，在生命最基础的保障食物和水都没有的情况下，顽强的生存在大城市的角落，他们吃的什么，垃圾。
8.大城市得人压力大。都大呀，我为了找到工作的时候，挨了好多天饿了，我终于扛过来了，工资1000多呢，
9.社会太现实，被潜规则覆灭了，我们改变不了社会，只能改变自己，而他们要改变社会，被现实覆灭呢
随心梦
我们不能把责任完全推给富士康，是整个社会出现了问题，现在的年轻人缺少正确的价值观，把金钱与自我享受看的太重，没有积极乐观的心态，缺少信仰。是我们整个社会教育出现了问题，社会风气越来越差！
对于富士康员工的十几连跳有哪些思考
5.不懂得爱自己生命的人，何以工作.6.不懂得关心员工的单位，何以发展.7.记得在街头乞讨的大娘，在生命最基础的保障食物和水都没有的情况下，顽强的生存在大城市的角落，他们吃的什么，垃圾。8.大城市得人压力大。都大呀，我为了找到工作的时候，挨了好多天饿了，我终于扛过来了，工资1000多呢，9...
如何看待富士康的十连跳现象
我在富士康呆过一段时间，我觉得那里待遇还不错，不过我是在山西的。分为两个部门，我在IDPBG的微修部门。工作很轻松，就是有些无聊。十连跳我觉得是员工本身的原因，自身心理素质脆弱。还有就是这个待遇好只是对于那些高中毕业的、初中毕业的那些人。所以大家整体教育水平不高，然后，你懂得。
富士康“十连跳”说明什么?
回答：社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一,我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下,我想跟大家一起走向事件之外。事件的关键之处是劳动者自杀。富士康事件凸显出被称为“世界工厂”的中国工人恶劣的...
富士康十二连跳专家观点
郭台铭表示，集团将调整赔偿金政策，降低对跳楼自杀行为的抚恤金至适当比例，以避免产生负面的鼓励效应。他指出，企业是经营实体而非社会机构，因此在加强人文建设的同时，需采取干预措施防止危机进一步恶化，其中最重要的是加强人际关怀。富士康计划通过设立相亲相爱组、寻找心理学专家进驻企业、培训心理辅导师等...
富士康11连跳,大家觉得生命什么时候会有12跳吗?
二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神...
富士康跳楼:企业与员工、员工与员工、工会的断裂真相?
富士康13连跳事件：深层次的断裂剖析 从正常角度看，富士康的13连跳事件似乎指向了内部管理的深层次问题。首先，企业与员工之间的隔阂是关键因素。企业追求利润最大化，基层员工被迫承受高强度劳动，仿佛被塑造成生产机器，忽视了人性关怀。其次，员工间的关系疏离加剧了压力。在富士康的环境中，员工间几乎没...
大家怎么看待富士康“12连跳”?都进来说说!
一楼的回答，是有些道理的：心理异常和精神障碍的人士，感受性普遍较高，在心理极度痛苦、生存意志低落的情况下，很容易被自己熟悉环境中的某些行为暗示，进而效仿。富士康在很大程度上就是这样。密集的人群，年龄相近的年轻人，巨大的工作压力，难以寻求共鸣的企业文化环境，同样的在社会化的适应过程……爆...
如何看待富士康连跳事件,怎样才能遏制员工跳楼自杀事件的发生?
这个就不是那么简单的了，首先员工可能觉得工作压力受不了，又没有人诉说，2.公司领导没有和员工去沟通，因富士康公司都是年轻的，好多是第一次工作的，想不通为什么要这么工作？谁都有遇到的坎，就看你能不能过去了，自己过不去那就要说出来让大家帮忙了！时间有限，只说这么多了！不好意思！
富士康13连跳原因
富士康13连跳原因：工作压力、生活环境与管理机制的综合影响 富士康员工连续出现跳楼事件，引发了广泛的社会关注。这一现象背后包含了复杂的原因，主要包括工作压力过大、生活环境不佳以及管理机制存在问题。一、工作压力 富士康作为一家大型制造企业，对员工的工作效率和质量有着严格的要求。长时间的工作、高...
就富士康的“连跳事件”,从心理学角度进行分析。
富士康，其实相对其他工厂来说，他并不是很黑的，管理很规范，员工待遇也不错，至少珠三角比他黑的工厂多了去，如果说富士康黑，那么珠三角都成黑三角了 只是富士康的管理比较严格，但是，你得看清楚，他的存续不是一天两天，为什么都集中到今年出连跳呢？为什么以前没有呢？？？难道今年的管理政策和...
