为什么要做人才测评才比较靠谱

Answer 1

每个岗位所需要的能力与个性特征是不一样的，在选拔人才时做测评是为了识别测评人与岗位的匹配度。

Answer 2

因为有些东西光凭简历和面试是很难判断的，简历可以造假，面试表现又比较主观，难以进行客观的人岗匹配。我记得微信公众号有个叫PI行为驱动调查的，里面有岗位建模，可以直接做人岗匹配。

Answer 3

商业社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也即人才的竞争。人才的甄别、培养工作是需要任何组织都全力投入的。然而如推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断，其主观评价难以被量化，无法形成一个科学、客观的评估标准；而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论，经过多年的沉淀、积累已成为一门单独的学科体系，有严格的理论和实践考证，可客观的为人才做出多维度的分析评价。