用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有合同。
没有合同。
没有合同。
追答那没办法了，不过你可以申请劳动仲裁试试，不过可能性也不大
本回答被网友采纳工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
工厂倒闭10年以上员工如何赔偿
一、工厂倒闭10年以上员工如何赔偿1、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
工厂倒闭时，十年以上的员工通常不会获得赔偿，但可以获得相应的经济补偿。若员工在单位工作的时间超过十年半，可获得十一个月的工资经济补偿；若未超过十年半，则可获得十个半月工资的经济补偿。根据劳动法，公司倒闭时应给予员工解除合同的补偿金。如果员工工作满一年，应支付一个月的补偿金（按月平均工资...
工厂倒闭员工按劳动法要如何进行赔偿
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话，在公司里面的员工就失业了。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。一、倒闭公司员工怎么赔偿 1、根据劳动法，...
在厂里做了十年被辞退怎么赔
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同...
工厂倒闭10年以上的员工怎么赔偿
对于工厂倒闭10年以上的员工，赔偿的具体情况会因地区、国家以及具体的劳动法规而有所不同。一般来说，如果工厂倒闭，员工可能会获得一定的经济补偿，这通常包括工资、福利、社会保险等方面的费用。在某些情况下，员工可能还会获得额外的赔偿，例如因工厂倒闭导致的失业、健康问题或其他相关损失。具体的赔偿...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...
在厂里干了十年厂里要辞退应该赔偿我什么
员工在工厂工作十年后被辞退，应得的赔偿包括：1. 根据《劳动合同法》，员工在被非过失性原因辞退时，每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿；对于工作满十年的员工，若遭遇裁员，则有权获得相当于十个月工资的补偿。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止，工作超过十年的员工可获得相当于十一个月...
在厂里做了十年被辞退怎么赔
此外，在某些情况下，用人单位可能无需支付赔偿：1. 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签，用人单位可以不支付经济补偿金。2. 在劳动合同期限内，如果劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业，用人单位可以不支付经济补偿金。法律...
