从一家公司离职时，在入职这家公司时交的之前公司的离职证明会归还么？

Answer 1

劳动者在原单位离职，入职新单位时，要求劳动者提供离职证明，那么新单位会留存，一般不返回劳动者的，但劳动者在试用期辞职的，可以与新单位人事部协商解决，要求退回离职证明。

追问

要是应聘第三家公司，简历上肯定会写前两家公司，那按照你说的，我不就拿不出来第一家公司的离职证明了？这个该怎么办？

追答

你最后离职那个单位的离职证明

Answer 2

通常用人单位需要留档不会归还，为避免后续引发劳动争议；但新入职的用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。

根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

追问

那我可以问上一家公司要上上一家公司的离职证明用于复印么？我有必要这样子做么？

追答

可以要复印件，没必要这么做，新单位的离职证明才有用啊

追问

哦 因为上上一家的公司比较好

追答

那你简历就不要包含这份工作，不然新的单位会要这份工作的离职证明的

追问

恩 我想了下还是要复印件吧 虽然没太大用。谢谢哈

Answer 3

通常用人单位需要留档不会归还，为避免后续引发劳动争议；但新入职的用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。

离职证明，必须给员工：

一、必须给员工出具离职证明，的法律依据：

1.《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

2.根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证．明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。

3.第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、员工在离职时离职手续一定要拿全，以下是离职时必须从单位取得的手续：

工作期间签订的所有劳动合同原件

2.录用职工登记表（有的放在档案里）

3.解除劳动合同介绍信（离职证明）

4.养老保险停保单（转出通知单）

三、这些手续在办理失业证，或领失业金时都要用到，在失业时一定要在单位人事部门办完手续时，员工本人要保留一份。

Answer 4

通常用人单位需要留档不会归还，为避免后续引发劳动争议；但新入职的用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。
离职证明，必须给员工： 一、必须给员工出具离职证明，的法律依据： 1.《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2.根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证．明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。
3.第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、员工在离职时离职手续一定要拿全，以下是离职时必须从单位取得的手续： 工作期间签订的所有劳动合同原件 2.录用职工登记表（有的放在档案里） 3.解除劳动合同介绍信（离职证明） 4.养老保险停保单（转出通知单） 三、这些手续在办理失业证，或领失业金时都要用到，在失业时一定要在单位人事部门办完手续时，员工本人要保留一份。