《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
没有培训没约定服务期，公司没有违法用工情况下，试用期提前三天，合同期提前三十天辞职就可以，不需要交违约金本回答被网友采纳
但是如果工作期间接受了公司提供的有偿培训，并且签定了带有服务周期的《培训协议》，然后再辞职，那么需要支付公司培训费再离职。
签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
1. 员工在签订劳动合同后中途辞职，通常情况下不需要向用人单位支付违约金。2. 除非劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。3. 法律允许在特定情况下用人单位与劳动者约定违约金，例如提供专项培训费用并要求劳动者服务一定期限，或约定保...
在合同期间离职可以要违约金吗
职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金，职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金，但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工，约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。 一、在合同期间离职可以要违约金吗?在劳动合同期限内离...
劳动合同期内辞职需要交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同期内辞职需要交违约金吗?劳动合同法规定，除了“用人单...
劳动合同期限内辞职需要赔偿吗
一般情况下，劳动合同期内员工主动辞职并不需要赔偿。除非合同中有明确的违约金条款或服务期规定，员工提前解除合同可能需要依照约定支付违约金。根据《劳动合同法》，员工若要在合同期限内辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工提前3天通知即可解除劳动合同。如果用人单位无正当理由单方面...
劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?
二、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于...
劳动合同期内辞职要交违约金么?
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
签署劳动合同之后提前辞职是否需要缴纳违约金
是否签署劳动合同后提前辞职需要缴纳违约金，这取决于情况。员工若提前一个月，或试用期提前三天，以书面形式向单位提出离职申请，或与单位协商并获同意，或单位存在违法情形，皆可离职无需支付违约金。而劳动者违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用...
如果是合同工辞职需违约金吗?
如果是合同工辞职是不需要违约金的。如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 一、如果是合同工辞职需违约金吗？一般情况下，员工主动辞职不需支付...
劳动合同期内违约辞职算吗
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、服务期内辞职需要承担什么后果 员工违反服务期约定未提前三十日...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...
