毕业了，和单位签订劳动合同之后，在规定期限内提出辞职，法律规定需要赔违约金吗

Answer 1

　　具体根据签订的劳动合同规定，如合同约定有违约金的，需要支付违约金。
　　违约金的支付具体按照《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定执行，合同另有约定的除外。

　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

关键在于单位是否对你进行了培训，培训后应当有正规的发票，另外是否在合同中约定了服务期并约定了违约金，如果是对你进行了培训并约定了服务期和违约金，你这种情况是比较麻烦的。

Answer 3

这样的情况是没有违约金的，在劳动合同中，能够约定违约金的情况只包括专门培训和竞业限制等

Answer 4

只有约定了服务期限或者竞业限制条款，才可以约定违约金，其他的均不可约定违约金。

Answer 5

　 一般不需要，在你没有违约行为或是其他过错的情况下，可以享有单方向用人单位提出辞职的权利。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。