我是实习生现在不想在本来的公司干了想辞职 但是公司要我赔偿外出培训的费用
我是在校的学生在学校里的第二年就外出实习在实习的单位里因为工作需外出去宁波培训 培训期是半年 培训费是3800RMB 在签协议的时候未满18岁 在合同上写着每天工作8小时 一个星期40小时 超出的部分按规定加班工资发放 可是公司从来没有给出明确的说法 我最近的几个月每个月都差不多有30个班一个月 他们也没有加班工资 连法定节假日叫我们实习生上班也没有加班工资 在公司的实习工资是600RMB 我是江苏苏州 我的工种是大型港口机械起重机司机
我是中专生在第二年快要结束的时候出去实习的 公司的实习期为13个月 我已经干了12个月了 马上要转正了我不想干了 上班时间是每个班12小时 2天白班2天夜班2天休息 现在改成了白班10个小时 夜班14小时 一天白班一天夜班一天休息 如果我这样辞职的话 我在码头工作的 如果我辞职了 还要赔偿培训费用吗 我签了一份培训协议协议 还有一份合同
只要你们之间没有合同约定培训费用由你承担，你就无须承担培训费用。
加班工资单位应该给，你的工资低于苏州市最低工资标准，单位应该至少补足给你！
你的事情去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧！
不知道你是市区的还是哪的？
到你们当地的司法局去问问，有法律援助中心的，可以帮你免费的找律师打官司的！
...现在在一家培训机构实习,签的是实习协议,之前公司要求培训,然后签了...
当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
实习期辞职,培训费怎么处理?
根据企业培训可能会有一个主张：理论培训两周+实践培训(就是所谓的直接工作）。以所谓的行业特殊性来说明确实给你做了培训。因此，一般会主张要求你给予赔偿。但是，在司法实践中，内部培训费用（也就是说不是第三方培训，企业为你所支付的培训费用举证是很难）很难被司法部门所采信。这其实是我给你所...
...当时老板说找师傅带我,如果我要辞职就要交公司培训费
不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提...
...当时老板说找师傅带我,如果我要辞职就要交公司培训费
1、你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；2、让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。）劳动纠纷救济途径：1、可以先找公司协商（可以咨询一下公司的公会）；2、找当地的劳动局反...
公司给我们外出培训学习,签订了20年劳动合同,现在想辞职,必须按照
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
实习期辞职公司要赔偿,该不该给?
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同...
辞职被告知要赔偿以前的培训费用,并且当月的工资不发放用于抵偿培训费 ...
签订培训协议，而且幼儿园必须有您参加培训支付的费用，如果没有。您辞职，幼儿园无权主张赔偿。无权扣押您的幼教资格证书。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...
我是应届毕业生,现在在一个单位实习,但我不想再呆在那里了,辞职需要交...
1、按照国家政策规定，应届毕业生有两年择业期。毕业生在两年择业期内落实工作单位，都可以作为应届毕业生派遣，享受应届毕业生待遇。有不少毕业生到单位工作了，在择业期内也是等工作确定了再签协议书。2、毕业生档案转递由学校招生就业处通过机要、专递或派专人送取的方式处理。已落实工作单位的毕业生，...
我是一个实习生,来公司干了40天,不想干了给老板提前说了,第二天没去...
说不上合理不合理，首先你不能旷工，离职前需请示，交接工作，在没有结算工资或你没有和老板请假不上班的情况下是可以算你旷工的，每天的工作都有任务安排，你不打招呼就不上班，会带来不便的麻烦。
实习结束后不想留在原单位
你可以在提前30天书面通知（试用期内提前3天）后解除合同，不再承担原实习协议中的一个月工资的违约金。但是，在签定劳动合同时，要注意是否有新的违约金的规定：《劳动合同法》支持的劳动合同违约金，限于因单位为你提供专业培训而约定的服务期违约金和保密违约金，其他违约金的约定无效。
