如果员工离职后发现社保未交怎么办
如果员工发现原单位确实存在未交社保的情况，可以首先尝试与原单位协商解决。员工可以向原单位提出补缴社保的要求，并要求原单位在规定时间内完成补缴手续。如果原单位同意补缴，员工应当确保补缴完成后再办理离职手续。三、向当地社保部门投诉举报 如果原单位拒绝补缴社保或者无法联系到原单位，员工可以向当地社...
工作三年半公司没交社保离职六年后可以投诉吗
2、如果发现用人单位未按规定缴纳社保，员工可以向当地社保机构申请补缴；3、补缴社保通常有一定的时效性，员工需在规定的时限内提出补缴申请；4、补缴时，可能需要提供相应的工作证明和用人单位的缴费记录；5、对于逾期未缴的社保，用人单位可能需要支付滞纳金或者承担其他法律责任。综上所述，劳动者在离职六...
离职后还可以告原单位没交社保吗
1. 如果离职后发现原单位未缴纳或少缴纳社会保险费，劳动者可以依法向社保机构投诉或举报。2. 社保机构经调查核实后，可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。3. 若用人单位逾期未缴纳或未补足，社保机构可采取措施，如查询其存款账户。4. 如果用人单位账户余额不足以缴纳社会保险费，社保机构可以要求用人单...
离职后要求单位补缴社保
1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保；2. 协商不成时，可向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴；3. 单位需在社保部门填写补缴申请表，并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证；4. 未办理社保登记的，由社保经办机构核定应缴费用；5. 用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令...
离职后可以向公司要求补缴社保吗
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。综上所述，依法参加社会保险，是用人单位...
离职员工怎样去要求企业补缴社会保险
离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动...
离职后单位欠缴的社保怎么办
离职后单位欠缴社保，原单位需继续申报。若离职后原单位无工资收入导致无法扣费，原单位补缴后，需由员工承担这部分费用，直到原单位完成减员手续，新单位才能办理增员并交纳。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者转移档案和社会保险关系。劳动者需按...
离职三年后发现单位未交社会保险怎样可以找单位补交保险
建议你收集好当时的工作证明以及单位未给你投保的证明，然后到单位所在地的仲裁院的监察大队投诉，要求单位给你补缴保险，希望能帮助你，若还有疑问可以继续留言
离职后发现公司少交了社保怎么办
离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、...
离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
律师解答: 单位漏缴社保: 一、向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。 二、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。 三、单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。 法律依据: 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险...
