如果员工离职后发现社保未交怎么办

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员工需要向原单位提出查询社保缴纳情况的要求，并保留好相关证据。
一、查询社保缴纳情况
员工离职后，可以向原单位提出查询社保缴纳情况的要求。原单位应当提供员工在职期间的社保缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳金额等信息。员工也可以登录当地社保部门的官方网站或APP进行查询。如果发现社保未交，员工应当立即保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资条等。
二、要求原单位补缴
如果员工发现原单位确实存在未交社保的情况，可以首先尝试与原单位协商解决。员工可以向原单位提出补缴社保的要求，并要求原单位在规定时间内完成补缴手续。如果原单位同意补缴，员工应当确保补缴完成后再办理离职手续。
三、向当地社保部门投诉举报
如果原单位拒绝补缴社保或者无法联系到原单位，员工可以向当地社保部门投诉举报。员工需要提供相关证据，如社保缴纳记录、工资条等，以证明原单位确实存在未交社保的情况。社保部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
四、寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。员工可以咨询律师或者向当地法律援助机构申请帮助。律师或法律援助机构将会根据员工的具体情况提供法律建议和协助解决纠纷。
综上所述：
员工离职后发现社保未交，应当及时向原单位查询社保缴纳情况，并要求原单位补缴。如果原单位拒绝补缴或者无法联系到原单位，员工可以向当地社保部门投诉举报。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，并可以寻求法律援助以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。