用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资，约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
工资支付周期和日期的规定是
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。
法定节假日放假了工资怎么算
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%....
工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资
遇到休息日推迟发工资是不合法的行为，《工资支付暂行规定》中规定遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
发工资遇到周末怎么办
发工资遇到周末具体情况如下：1、根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放；2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算；3、依据《...
发工资前有法定节假日的要顺沿吗
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
发工资遇节假日顺延是啥意思
法律分析：工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是...
发工资的日期赶上周末怎么办
法律分析：发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
工资遇到节假日提前发还是延后发
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付工资。第十三条 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资...
您好公司十号发工资,如果十号那天是法定节假日怎么办?
公司十号发工资，如果十号那天是法定节假日，将提前至九号发放工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
劳动法对发薪日的规定
1. 劳动法规定，工资应当以货币形式完整、及时地支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。2. 在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者工资。3. 工资的支付日期由用人单位与劳动者协商确定，通常按月支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。4. ...
发薪日赶上周日怎么办
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
