工作十多年被辞退的赔偿标准是什么？

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工作十多年被辞退的赔偿标准依据劳动者的工龄来确定。例如，如果劳动者已满十年工作年限，那么在违法辞退的情况下，应支付相当于20个月工资的经济赔偿。这里主要讨论的是违法解雇的情况。
1. 工作十多年被辞退的赔偿标准是如何确定的？赔偿标准基于劳动者的工龄计算，违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。劳动合同解除的补偿标准根据工作年限的不同而有所区别，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不足一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。
2. 不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须有法定理由。在履行了提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。以下情形下不能辞退员工：1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3) 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。
在我们的现实生活当中，如果劳动者在用人单位工作多年，通常用人单位会考虑到劳动的稳定性，并继续与劳动者签订劳动合同。当然，也不排除有辞退的情况。如果存在违法辞退，劳动者可以投诉举报。