在进行人物比较法时，首要的关键因素是选择合适的基准人物。这个基准人物的选择必须具有代表性，否则，它将无法提供有效的评价标准，使得整个过程失去其理论基础和实践意义。
其次，所有参与评定的人员必须对选定的标准人物有清晰和准确的理解。这意味着他们需要具备对标准人物特质的深入观察和精确把握能力。如果评定者对基准人物的标准存在误解或者判断偏差，那么得出的评定结果将失去公正性和可信度。
因此，人物比较法的成功实施依赖于两个条件：一是基准人物的选取必须严格遵循相关标准，二是所有参与者必须具备一致且准确的观察标准。只有这样，才能确保人物比较法的有效性和公正性。
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什么是人物比较法
人物比较法的条件 实行人物比较法需要两个条件：一是标准人物的选定一定要合乎标准。如果选定的标准人物没有代表性，也就失去了评定的依据；二是全体评定人员都要对标准任务的标准有正确的观察和把握，否则，评定结果也无从谈起。 人物比较法的优缺点 人物比较法的优点： 1.能够有效地避免宽大化倾向、中...
人物比较法人物比较法的条件
因此，人物比较法的成功实施依赖于两个条件：一是基准人物的选取必须严格遵循相关标准，二是所有参与者必须具备一致且准确的观察标准。只有这样，才能确保人物比较法的有效性和公正性。
人物比较法人物比较法实例
在激励员工的工作积极性方面，人物比较法被广泛应用。弗雷德里克·泰勒，被誉为“科学管理之父”，曾通过一项生动的实例展现了这种方法的威力。在他的生铁装运试验中，起初，工人们需搬运92磅的生铁块，日装量仅为12.5吨。泰勒引入了一个体格强壮的新员工，经过训练，他的表现显著提升，每日能装载48吨...
人物比较法人物比较法的优缺点
人物比较法作为一种管理工具，具有其独特的优缺点。首先，它的一大优势在于能够有效地对抗一些偏差，如宽大化、中心化和严格化倾向，使得评价更为客观公正。其次，它的实施简单易行，成本低廉，有利于激发员工的工作热情，提升整体工作效率。然而，这种方法并非无懈可击，首要挑战在于选择合适的对比标准，这...
人物分析的方法有哪些
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简述绩效考核的因素评定法和代表人物法的内容及特点。
4.制定分数与职等换算表,根据工作所得评分换算为职等。人物代表法,我理解的是人物比较法,即榜样考核,树立一个工作的先进人物为榜样,以他的工作标准为满分,其他人的工作业绩与其对比来获得考核分数。 评论| 475784685 |三级采纳率42% 擅长:交通出行户外运动院校信息职业教育求职就业...
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什么是代表比较法
代表比较法是指确定若干考核要素，以及各要素在整个考核中所占的比重，然后从被考核者当中选出几名代表人物，分别代表各要素的—定等级，再按各要素的顺序，把每一名考核者与这些代表人物相比较，看其与哪个代表人物最接近，就把其评定为与该人物相同的等级。足下部人事考核方法之一。代表人物比较法以...
张贵栓‖统编教材中相关阅读策略运用
比较阅读是把两种或两种以上同类或者有一定联系的文章放在一起,比较、分析共同性和特殊性,比较的条件是两个,第一、要有可比性;第二、能选择可比点。比较阅读的方式有以下几种:第一、比异求同。所谓比异求同,就是在把握各个不同点的同时,重点分析它们的共同之处,找出它们之间的关联点。第二、比同求异。所谓...
