在激励员工的工作积极性方面，人物比较法被广泛应用。弗雷德里克·泰勒，被誉为“科学管理之父”，曾通过一项生动的实例展现了这种方法的威力。在他的生铁装运试验中，起初，工人们需搬运92磅的生铁块，日装量仅为12.5吨。
泰勒引入了一个体格强壮的新员工，经过训练，他的表现显著提升，每日能装载48吨的生铁。泰勒将这位强壮员工设定为标准，以此对工人们的绩效进行评估和薪资发放。这一举措带来了显著的效果，工人们的生产效率得到了显著提高。
通过这个实例，我们可以看出，通过比较和设定目标（A-更为优秀），员工的工作效率和积极性往往能得到提升。这种方法强调了个体之间的比较（B-比较优秀），而非忽视（C-相似或D-比较差）或贬低（E-更差）。这种竞争和激励机制在提升效率方面显示了其有效性。
扩展资料
人物比较法人物比较法实例
在激励员工的工作积极性方面，人物比较法被广泛应用。弗雷德里克·泰勒，被誉为“科学管理之父”，曾通过一项生动的实例展现了这种方法的威力。在他的生铁装运试验中，起初，工人们需搬运92磅的生铁块，日装量仅为12.5吨。泰勒引入了一个体格强壮的新员工，经过训练，他的表现显著提升，每日能装载48吨...
什么是人物比较法
人物比较法亦称标准人物比较法——是一种特殊的比较法，人物比较法是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。 人物比较法的基本做法 人物比较法是1917年由美国的卡内基技术研究所首创的，其做法是就每个评定因素从被评定者中选出表示标准尺度的代表人物，并以选出的...
人物比较法人物比较法的条件
因此，人物比较法的成功实施依赖于两个条件：一是基准人物的选取必须严格遵循相关标准，二是所有参与者必须具备一致且准确的观察标准。只有这样，才能确保人物比较法的有效性和公正性。
在学习历史过程中,除了归纳法和图示法外还有哪些方法
比较法就是对两个或两个以上历史事件、历史现象、历史人物从不同角度进行对比，从中找出异同，把握特征增进记忆。如“新旧民主革命”比较，其中社会性质、革命性质、革命动力是相同的，领导阶级、指导思想、群众基础是不同的。（3）制表法：把相似易混的历史知识通过制表的方法掌握。如不同时期的土地政策...
人物比较法人物比较法的优缺点
人物比较法作为一种管理工具，具有其独特的优缺点。首先，它的一大优势在于能够有效地对抗一些偏差，如宽大化、中心化和严格化倾向，使得评价更为客观公正。其次，它的实施简单易行，成本低廉，有利于激发员工的工作热情，提升整体工作效率。然而，这种方法并非无懈可击，首要挑战在于选择合适的对比标准，这...
张贵栓‖统编教材中相关阅读策略运用
第四、人物比较法。把文中人物形象作为研究对象进行比较。这种例子在实际阅读中比比皆是,如统编教材二年级下册课文《寓言二则》课后选做题:生活中有类似“亡羊补牢”“揠苗助长”的事例吗?和同学交流。五年级下册课文《草船借箭》课后思考训练题三、读课文前,你对课文中的人物有什么了解?读课文后,你对哪些人物有...
简述绩效考核的因素评定法和代表人物法的内容及特点。
简述绩效考核的因素评定法和代表人物法的内容及特点。因素考评法师根据工作岗位中的特点和要素来说作为考核的主要指标进行考核。大体有四个要点:1.选用若干因素(称为评分因素),作为衡量程度高低的依据;2.评分标
人物分析的方法有哪些
人物分析的方法主要包括以下几个方面：一、观察法。通过仔细观察人物的言行举止、神态表情等外在表现，了解人物的性格特点和内心世界。观察要全面细致，注意细节，从而得出准确的结论。二、分析法。对人物的相关背景、经历、言行进行深入分析，探究其动机、情感和思想。分析法需要掌握相关的历史、文化和社会背景...
绩效考核方法有哪几种常见的形式
评级量表法 等级择一法 分数考评法 减分考评法 正负考评法 评价赋分法 成果记分法 要素图示法 评语表达法 作业标准法 三、相对考评法 成果评定法 个体排序法 配对 比较法 强制分布法 人物比较法 其主要方法如下：1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术...
业绩考核的方法
绝对考评法等级考评法评级量表法等级择一法分数考评法减分考评法正负考评法评价赋分法成果记分法要素图示法评语表达法作业标准法3、相对考评法成果评定法个体排序法配对比较法强制分布法人物比较法其主要方法如下：1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，...
