面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？

Answer 1

1. 面试时的薪资待遇并非由面试官单方面决定，而是根据公司的薪酬体系和相关政策来确定。通常情况下，面试官和人力资源部门遵循公司设定的薪资框架进行招聘。
2. 在大多数公司中，普通职位的薪资水平是预先设定的，以保持内部薪酬的一致性和公平性。因此，对于这些职位，面试者没有太多的议价空间。
3. 普通人力资源工作人员通常没有权限单独决定应聘者的薪资待遇。他们需要遵循既定的程序，如与部门负责人或总经理沟通，对于薪资的调整需要经过相应的审批流程。
4. 对于高层管理职位，由于其独特性和对公司的重要影响，薪资水平通常可以根据候选人的能力和经验进行个别讨论。这些决定往往由公司高层领导直接参与。
5. 高层管理人员的招聘过程中，薪资谈判会更加灵活，以吸引和保留人才。如果候选人展现出卓越的能力和丰富的行业经验，可能会获得比标准薪资更高的待遇。
6. 公司的人力资源部门和面试官在招聘过程中主要负责评估应聘者的资格和潜力，以及决定是否向公司推荐该候选人。他们的评分通常是综合评价的一部分，最终目的是为了确定候选人是否适合相应的职位。