面试时的待遇，是由面试官决定的还是由人力资源决定的？

Question

如题

Answer 1

在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。

如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。一个正规的公司，它的运营一定是非常正规公正合理的。无论对于新老员工，在薪酬管理方面都会建立相应的管理制度。公司内部必须公平公正，否则这个公司很难做强做大，也得不到员工的信服。

并且只有内部各项规章制度的完善，才能够保证公司有着很强的竞争力。所以当我们在应聘工作的时候。对于薪酬福利方面的问题，会根据所对应的薪资标准，依据公司的薪酬制度来确定。 每个公司的规章制度完全不同。

通常当求职者通过面试之后，人力资源部会根据该公司的薪资表进行对应查找确定，应该支付他的工资是多少。每个应聘者都有着自己的心理预期，希望能够达到这样的薪资水平，但是用人单位会考虑得非常全面，特别是在面试的过程中，针对应聘者所提出来的疑问，进行常规的交涉。

主要是缩短彼此之间的心理预期。当然有的岗位在招聘方面还是会出现难招人的情况。公司会根据岗位的特殊性，而及时的做出薪资的调整。这样有利于招聘工作的顺利开展。

Answer 2

面试的待遇当然是老板决定的，其他都是传达而已。

Answer 3

面试时候的待遇是由人力资源决定的，面试官只是初次把关而已。

Answer 4

个人觉得面试官只是你领取待遇的门槛，能获得多高待遇还得看人力资源！

Answer 5

应该是有两方面综合考虑决定的吧，并不是有一方面。