新劳动法8年工龄被辞退补偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系有多种情形，相应的补偿或赔偿规定如下：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，应支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，合法程序辞退员工；
2. 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意；
3. 用人单位被依法宣告破产或营业执照被吊销等情况下辞退员工；
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。
三、需提前30日通知或支付代通知金的情形
劳动者因病或非因公负伤医疗期满后不能从事工作，或不能胜任工作且培训后仍不能胜任，或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
1. 试用期内的劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损失；
4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作且不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
经济补偿金的计算公式及情形包括：
1. 协商解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
2. 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；
3. 不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月工资；
5. 经济性裁员的经济补偿金=工作年限×月工资；
6. 逾期给付经济补偿金的计算=原经济补偿金+额外经济补偿金；
7. 不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×n；
8. 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算；
9. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+其他赔偿费用；
10. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失+合理调查费用。
此外，还涉及用人单位与劳动者的连带赔偿责任、竞业禁止的补偿、经济补偿金工资的包含内容、合法解除劳动合同无需支付补偿金的情形以及不能列入经济补偿金基数的范围等规定。