如果你严重违反了公司的规章制度，没有任何补偿。（《劳动合同法》第39条）
如果没违反：
一、合同期满正常终止，每工作1年单位支付1个月经济补偿，工作8年补偿8个月。（《劳动合同法》第46条）
二、合同期未满或已达到签订无固定劳动合同条件单位违法解除或终止：
根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有的全国性法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体赔偿：
1. 2007年12月31日前的工龄，按每年1个月标准支付经济补偿；（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条）
2. 2008年后到现在，你实际工作了4年零3个月，公司应支付你9个月的赔偿金。（《劳动合同法》第47条、87条）
如果没违反：
一、合同期满正常终止，每工作1年单位支付1个月经济补偿，工作8年补偿8个月。（《劳动合同法》第46条）
二、合同期未满或已达到签订无固定劳动合同条件单位违法解除或终止：
根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有的全国性法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体赔偿：
1. 2007年12月31日前的工龄，按每年1个月标准支付经济补偿；（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条）
2. 2008年后到现在，你实际工作了4年零3个月，公司应支付你9个月的赔偿金。（《劳动合同法》第47条、87条）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-25
如果是被违法辞退,单位须支付双倍赔偿金,即16个月的工资.如果是按劳动合同法相关条款辞退,则需看具体情形而定,可能有补偿金也可能没有任何补偿.
第2个回答 2012-03-25
1.如果未提前一个月通知，要支付一个月的待通知金（劳动合同上的总金额）；
2.如果是劳动合同未满，那要支付8个月的薪水（前12个月的全额平均薪水）；如果合同到期，那就没有这部分钱啦。
希望能帮到你！
2.如果是劳动合同未满，那要支付8个月的薪水（前12个月的全额平均薪水）；如果合同到期，那就没有这部分钱啦。
希望能帮到你！
第3个回答 2012-03-25
辞退需要提前30天，不提前30天就得额外给你这30天的工资；
还有就是需要给你8个月工资的经济补偿
还有就是需要给你8个月工资的经济补偿
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