每周单休的制度是否合法？单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎

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每周单休的制度合法。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果单位每周都安排周一至周六上班，每天工作时间为8:30至5:30，那么周六的工作应被视为加班。根据劳动合同法的规定，如果周六安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给员工。
如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，员工可以凭考勤记录和劳动合同到劳动局寻求帮助。劳动局会就此情况给公司打电话进行反映。对于情节严重的违规行为，劳动监察科还会对用人单位进行罚款。