随着社会发展变化，人们自主择业意识比以往更强了，在就业心态上再不像过去那样求稳，而是喜欢追求挑战和新潮，职业的变换节奏不断加快，今天在这里工作，明天有可能去了别的地方，跳槽另谋发展成为了不少从业者新的选择。那么到了新单位，如何更快地进入角色，也就成为了新职场人所要面临的问题。
1、尽快调适心理。到了新单位，在原来单位的心理定势还会束缚着新职场人的思想和行为，使他们不可能一下子就适应新的工作环境，在这个去旧迎新的转换过程中，人的心里是充满迷惘和焦虑的，表现在行为上会出现不知所措和无所适从，这一时段自我心理调适就非常必要了。要暗自劝慰自我，既来之则安之，相信车到山前必有路，船到桥头自然直，以克服万事开头难的勇气，去赢得新的成功。
2、工作稳步推进。知彼知己，百战不殆。要先多了解企业总体情况和本职工作的专业性，研究琢磨自己所学专长与新岗位的专业契合点，确定在新单位的职业规划及将来的发展定向。积极向上司请教，虚心向前辈学习，尽快掌握工作脉络，但不要急于求成，不要急于接手关键性业务，多做些辅助性的工作，借此既能去熟悉工作环境，又能避免出现大的差错。但无论领导安排去做什么工作，哪怕是微不足道的小事，自己都必须认真对待，从一点一滴做起，再小的事情，也要做到精致，以自己的实干精神，向新的岗位许下承诺。
3、发挥能力特长。更快的进入工作角色，离不开自身能力的发挥，这里的能力也包括技能和特长。不管做好什么工作，都离不开人的能力的发挥，只不过工作性质不同，对人的能力要求的侧重点不同罢了。要在自己过去工作基础上，把原有的能力和经验，在新单位继续有效地发挥出来。同时，到新单位挣钱是一个目标，不断提高自身能力水平又是一个目标。所以不要忘记，结合新单位的工作特点，要努力挖掘培养新的能力，不断拓展自己的能力发展空间。
4、行为规范适当。新的职场有新的规则和制度，不能借口是新来的员工便放纵自己，还停留于过去单位的行为标准，而是要一丝不苟地遵守新单位的规范纪律，要少说多做，用实际行动说话，行事低调，谦虚谨慎，不示张扬，以逐步摸准并适应新单位的文化氛围。
5、人际主动适应。要化被动为主动，平时主动接触同事谈心，借此拉近距离，了解他人性格习惯，切记不要参与背后议论别人，免得因此得罪他人站错队伍，引起不必要的纠纷。要严以律己，宽以待人，与人为善，乐于助人，自然会获得上司和同事的好感。
