如何向公司提出解除劳动合同

Question

本人在现公司工作了3年3个月现想和公司解除劳动合同，但不知道以什么形式方式跟公司提出解除合同，请各位专业人士帮忙给出建议，谢谢。细节：1.我刚进公司时签了一份三年的合同当时人事同事以公司老板为未签为由拖延给我合同一直到现在也未给。2.当时进公司时公司前五个月未交养老金只交了其它险种。3.公司一直以来未按时发工资，当时公司承诺每月25号发工资但实际并未发，有时托到次月初才发。4.三年劳动合同到本应公司提前一个月续签或者解除但现一个三个月也没有任何说要续签或者不签。以三4点我是否可以向公司提出解除劳动合同并申请补偿金呢？我该如何向公司提出还是我要先辞职后在提出来吗？请高手赐教，万分感谢！

Answer 1

你的问题叙述的很清楚，我有以下建议：
首先，你可以向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
其次，这个解决程序是需要向当地劳动人事争议调解仲裁院提出申请的，也就是说要通过仲裁程序，这就意味着所谓的打官司。
再一个就是以什么理由提出解除合同并支付经济补偿的问题，你说的4点，第1点关于合同，因为在单位手里，你本人应该也签字了，所以单位有，你个人没有的情况下，你说单位不给，单位完全可以说已经给了个人，个人保管不善，不是单位责任，且与第4点合同到期未续签的问题，单位一并解决，只是改一下时间或者合同期限就解决了，1、4点无利用价值。
再看一下第2点保险缴纳未从职工工作之日起缴纳，这是劳动监察的管辖范围，劳动监察时效是2年，那么，这个问题显然已过时效，也无利用价值。
最后只有第3点，拖欠工资，这个最好是把握好时间，如果只是拖个3、5天，一般也不认定是拖欠，只有拖欠一个月的才比较明显，也说的过去。
仲裁申请书可以这样写：在仲裁请求事项中定上被申请人拖欠工资，要求与被申请人解除劳动合同并支付经济补偿金。
事实与理由........正常叙述就行了。

Answer 2

劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

Answer 3

你辞职是没有补偿金，你应要求公司和你签无固定期限劳动合同，若公司拒绝则主张双倍工资。可以要求公司为你缴存住房公积金，带薪年假等。