最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：无合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动者工作一个月，没有签订劳动合同。
举例说明应用场景：用人单位赔偿双培工资，劳动监察大队投诉。
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没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚?
没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判决。 员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，则可能面临支付未签合同期间员工工资两倍的法律责任。2. 员工在没有书面合同的情况下，可以随时离职，无需承担因未签约而产生的赔偿或违约责任。3. 若因未签订劳动合同给员工造成损失，用人单位应负责赔偿。4. 法律规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动...
没和员工签劳动合同被告了
1. 若员工提起诉讼，指控公司未签订劳动合同，公司可以尝试与员工协商以补签合同。如果未能达成一致，则可能面临支付员工双倍工资的责任。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，应向员工支付额外的工资补偿。3. 如果用人单位违反法...
没有和员工签订劳动合同,现在他起诉我,怎么处理
1. 若员工提起诉讼，首先应尝试与对方进行协商，以和平解决争议。2. 若协商无效，应准备应诉，遵循法律程序，接受法院的判决。3. 法院受理起诉后，将向被告送达起诉状副本，被告可据此了解原告的诉求，并有机会私下协商解决，促使原告撤诉。4. 如果协商失败，被告需按时提交答辩状，准备相应的证据，并按时...
没和员工签劳动合同被告了
法律分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
公司没给员工签劳动合同怎么办
在法律规定的时间内，如果公司没有与员工签订书面劳动合同，员工可以首先与公司协商，要求尽快补签合同。如果协商不成，员工可以在公司所在地的劳动监察大队进行投诉或举报。此外，员工还可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。一、公司未签劳动合同的处理方法 公司未签订劳动合同，...
没有和员工签订劳动被告怎么办理
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
没有和员工签订劳动被告怎么办
法律分析：若未与员工签订劳动合同而遭到劳动仲裁，可能需要继续进行法律诉讼。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立和变更应当基于平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方当事人必须...
我公司被员工告了未签订劳动合同没有别的解决办法只能赔钱是吗?_百 ...
是的，没有签订劳动合同需要赔偿劳动者二倍工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法同劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位...
公司未及时为员工签订劳动合同,员工离职后吧原公司告上法庭,该怎么处理...
1. 若公司未能及时与员工签订劳动合同，应采取积极措施补救，例如补签合同并说明原因。2. 公司应准备相关证据，以证明延迟签订合同非主观故意，或许是因为误解或客观原因。3. 若员工因此离职并将公司告上法庭，公司应合法合规地应对诉讼，确保程序正义。4. 如果公司确有过错，建议采取积极态度，与员工进行...
