经验和学历对于找工作哪个重要？

Answer 1

经验和学历对比找工作肯定是经验重要！
学历关系着你是否拥有进入一家公司的资格，工作能力决定着你在这家公司是否有立足晋升机会。

学历高的人在工作中解决问题的时候，能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点，那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。
社会上表现为：有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以对于不同个人和行业来说，学历和经验都很重要。
1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？
如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？

2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？
但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？

3、如果学历、经验都没有呢？
问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？
你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习.....。
其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！

Answer 2

总的来说当然还是经验对于找工作更为重要的呀，毕竟只有经验在某个领域才是显得你有认识，你有从事过，而这样的经验也是下个单位所追求的东西来的呀，毕竟这种经验也是更好地在以后的发展的了，而且这些经验也不是那么容易就可以获得的，有用的经验才是重要的。
至于学历怎么说就是敲门砖，或者以后有机会上升的平台而已。毕竟学历也就是刚开始容易敲开好公司的一个证明来的而已啦。然而之后工作时间久了，学历也会变得没有那么关键了呢。只有经验才是更持久的，只有经验才是让你更容易找到新工作的呢。

Answer 3

学习能力比经历更重要

对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的

利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或

许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会

更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同

时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接
地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出
你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以

上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该

怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次

面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能

够找到一份工作。

Answer 4

个人觉得经验比学历更加重要。好的经验比起好的学历来说还要好许多。公司或者企业招人，是不希望从零开始培训一个人的，从零开始，就意味着这个人会有着相当长的一段时间的学习期，而且如果是技术有要求的话他要适应学习好久，而且有超过50%的人又有学不会的可能。所以这就是有经验的让比有学历的人好的条件之一。其次就是有经验的人会少走更多的弯路 ，适应时间段，上手快，能够更早更快的给公司或企业创造价值。这就是经验比学历重要的又一个条件。

总得来说，经验比学历重要。但好的学历加上经验就可以找工作就不是问题了。

Answer 5

学历更重要，感觉学历就像一把钥匙，你没有学历，你连好的工作的门都打不开，你只有先打开门，才会有人跟你谈经验。