我想辞职但是经理说得提前一个月辞职,要不然没工资可是我有急事怎么...
如果说你想支持，但是经理说要提前一个月的话，那么说你就可以提前一个月直接申请就可以了。然后的话你能够在这里做几天算几天，然后的话跟经理好好商量商量，请一下假。毕竟的话，所有的事情都是靠双方来进行协商处理的。就是说你后面的不在的天数都可以按照请假数来进行处理。
在网吧上班签了半年合同因为有事提前一个辞职店长不给工资因为...
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除...
我提前一个月向店长提出辞职申请,但店长说公司那边不批,现在走人的话...
1、按照劳动合同法规定，你只要提前一个月提出申请辞职，到期后无论公司是否同意都可以走人，这不算违约。2、当然，你必须有证据证明你依据提前一个月提出辞职申请。3、如果你提出辞职申请已经满一个月，不算违约，也不需要赔偿违约金。4、如果满申请一个月走人，公司应当支付当月份的工资（根据劳动天...
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
根据劳动合同法第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期限内辞职，工作人员应提前一个月书面通知用人单位，做好工作才能交接。但是在实际工作中，个别劳动者的辞职单位以各种借口拒绝或批准辞职或遇到各种困难，劳动者可能会...
我现在是试用期,我想离职,店长说要提前一个月,但是我等不了一个月那么...
您好：1、是否与商店签订了劳动合同，如果没有那么您可以立即辞职，并主张双倍工资等相关权益。2、如果与商店已经签订了劳动合同，那么在试用期内提前三日通知商店要辞职就可以，在试用期内以这种方式辞职的不需要承担任何责任，依据：《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
...公司说要提前一个月说,要是现在走,就不给发工资,但我现在是一...
要是没有签订劳动合同，你离职前又通知了公司，是可以走的。公司是应该付你工作时间内应得的工资的，程序是首先双方协调，协调不成，你可以到相关劳动仲裁部门申诉，申诉不成，再经过人民法院的程序，一般经过仲裁的话，就没有什么问题了。最好是双方协调好，因为法律意识淡薄，一般很少有人临时离职后再...
辞职了店长说工资不确定有没有 我应该怎么问
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
...提前10天和说了,店长说必须干满一个月,没有签合同,干不满不给...
正常情况下，如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不给工资，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以走，他不给工资，你可以申请劳动仲裁。
年底提前两个月提出辞职申请店长却说要扣工资才能走
1、你好，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职需要提前30日递交书面离职通知。据你所说，已经提前两个月，那么是可以自动离职的。2、如果店长不允许你走，并威胁你说扣工资才能走是不合法的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果你离职店长克扣你工资的，你...
想辞职 但是店长说没招到人不放我走 怎么办
1、你口头辞职属于口说无凭，不符合法律的规定。正确的辞职应该是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资...
