考勤表是属于公司掌握管理的，你当然无法提供，所以你可以向仲裁庭要求公司在规定期限内提供。如果公司故意不提供，就可以认定为你的加班主张为事实。
，但是一般公司是不会拿出证据来证明自己的过错的。您可以到劳动局申请让其用职权来让公司提交证据
我现在已经劳动仲裁了。要公司赔偿我的加班费,因为没有考勤表作为证据...
考勤表是属于公司掌握管理的，你当然无法提供，所以你可以向仲裁庭要求公司在规定期限内提供。如果公司故意不提供，就可以认定为你的加班主张为事实。
劳动仲裁加班费需要什么证据
劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据 首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据 1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书...
劳动仲裁加班费需要什么证据
首先，提供劳动合同，以证明双方的存在劳动关系。若无书面合同，可以提供厂证或加班记录作为辅助证据。若缺少加班记录，可以提交考勤卡或电子考勤表以证明加班情况。此外，应当提交前12个月的工资条或银行发薪流水，以此计算加班费。在劳动仲裁过程中，需要准备以下几类证据：1. 入职证明：如《入职登记表》...
要加班费公司不给考勤表违法吗
企业拒发考勤表或构成违法行为。此类表格乃确认员工是否存在加班状况的关键证据材料。依照现行劳动法规定，雇主有责任保管员工出勤数据及其他就业资料。当员工要求索回加班费时，企业需全力配合并呈交这些资料。如若拒绝提供，则员工可能有权认定自己主张的加班情况真实有效。在寻求解决方案之前，建议及时与贵司...
主张加班费要提供哪些证据
追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成，主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知；工资条、证言等。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在...
仲裁要加班费证据的问题
3、公司会不会又打一套考勤表，然后说我那份是假的？这种可能性是存在的。4、请问我可以分段仲裁加班费吗？比如先仲裁2009年至今的加班费，拿到手以后再总裁2007年和2008的加班费，最后仲裁补偿25%。这个问题是我最关注的问题，不知道这样可以吗？不可以分段进行。因为加班费是一个性质的行为，且经济...
劳动争议,我没有公司的考勤记录,而且公司不愿提供我有没有胜诉可能?
1、你只需要提供证据证明你和公司之间存在劳动关系即可；2、证明劳动关系的证据不只有考勤表，还有以下证据：①入职通知书、岗位通知书、薪酬通知书等；②工作记录、报销记录、用车记录、工作汇报、借款单等；③业务往来的短信记录、微信记录、录音、邮箱邮件等；④工资发放的银行流水、微信流水、支付宝流水...
有劳动合同但没有考勤记录,平时和老板用QQ交流工作进度。老板拖欠工资...
二，劳动仲裁所需证据：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“...
公司超时走仲裁程序,我有监控和上下班打卡记录,算有效的证据吗?
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费...
索要加班费应当如何举证呢,怎么索要?
北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答：索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人...
