假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工没签合同说走就走的要给工资吗
1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
员工说走就走工资咋办
1. 员工提出离职后，其工资应照常发放。离职并非法律规定的工资扣除理由。2. 在劳动合同解除或终止时，用人单位须一次性支付员工全部工资。3. 若用人单位拖欠或未足额支付工资，员工有权向当地法院申请支付令。4. 根据《工资支付暂行条例》第9条，劳动关系双方解除或终止合同时，用人单位应一次性付清员工...
辞职说走就走工资怎么结算
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算。无论劳动者是否提前一个月辞职，工资不得克扣，且应当在办理工作交接时结清工资，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失，那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料：一、辞职说走就走工资有以下两种...
员工说走就走工资咋办
员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工说走就走，通常涉及员工主动离职或旷工的情况。如果员工在未经通知或未经用人单位同意的情况下擅自离职，那么其行为可能构成旷工。然而，旷工并不等于用人单位可以拒绝支付已工作的工资。三、工资支付原则 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走的，会给工资。用人单位超过一个月未签劳动合同的，可以要求用人单位每月支付两倍工资，超过一年未签合同的，不再支付两倍工资，视为签订无固定期限劳动合同。劳动者要辞职的，应当提前30日通知用人单位，未提前通知的，属于违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失；在办理离职...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...
员工没签合同说走就走
法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
