劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
员工可以采取以下两种方式要求支付工资：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪。如果员工因未签订劳动合同而解除劳动关系，他们还有权要求经济补偿金。除了追讨工资外，员工还可以要求经济补偿和双倍工资，并且通常能够得到满意的结果。不过，这可能需要通过劳动仲裁程序解决，...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月...
员工说走就走工资咋办
1. 员工提出离职后，其工资应照常发放。离职并非法律规定的工资扣除理由。2. 在劳动合同解除或终止时，用人单位须一次性支付员工全部工资。3. 若用人单位拖欠或未足额支付工资，员工有权向当地法院申请支付令。4. 根据《工资支付暂行条例》第9条，劳动关系双方解除或终止合同时，用人单位应一次性付清员工...
员工说走就走工资咋办
员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
并建立完善的离职手续和程序。6. 员工有权要求用人单位支付已工作的工资，如用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。双方在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。
辞职说走就走工资怎么结算
相关资料：一、辞职说走就走工资有以下两种情况：1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系...
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工说走就走，通常涉及员工主动离职或旷工的情况。如果员工在未经通知或未经用人单位同意的情况下擅自离职，那么其行为可能构成旷工。然而，旷工并不等于用人单位可以拒绝支付已工作的工资。三、工资支付原则 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付...
