劳动合同制和劳务派遣制的区别

Question

我是应届毕业生由于学校不是很好一只没找到工作 今天面试了一个很不错的国企 可是是通过中介公司介绍去的是劳务派遣制 不过单位给上5险一金 而且有饭补 节假日补助 就是工资低点 一个月才1000块钱 我家里条件不太好 请问我该不该去啊 是不是应该去学习一下长长经验呢 可我又不太懂什么是派遣制 只知道不是正式员工 我不知道该怎么办....

Answer 1

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Answer 2

当然可以，只要你努力，事在人为，如果你有关
系，当然更好，如果没有，拼命努力，相信天道酬勤~
只是你可能到达一定位置，就那样了，毕竟高出不胜寒~

Answer 3

劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。
劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！

Answer 4

这种公司不值得我们付出，你所签合同的单位与你所提供劳动服务的单位不是一家，劳务派遣没有发展空间，没有成长平台，没有意思，劳动者太卑微了，我也是一名很普通的劳动者，有些公司为了规避一些法律责任，绞尽脑汁的钻法律空缺，说白了就是怎样省钱，真正不会为自己的员工谋点福利，可谓啊，人才才是第一生产力，人为业本，诚信立世，我坚信，这种企业必定走不远，行不久？？？？？？？？？？？

Answer 5

派遣制是中国最狗屎的用工制度。
叫做劳务派遣。就是你不属于银行员工，而是不知道哪个劳务公司的人。一般他们录用你的时候给哪个狗屁的劳务公司40元钱，就把你买走了。想不用你就不用你了。这是新劳动法推出以后的一个新的用工方式。那样他们想解聘你的时候可以不付什么责任。
合同制是要和你签用工合同的，是有法律效力的。这也是一种现行的用工制度。合同工虽然比在册的职工待遇要差些，但是工作年限越长享受的待遇越好，差不多5年以后就可以签无固定期限的合同了。解聘的时候会有赔偿。
还有些详细的关于待遇问题，不再详述了。