合同制和劳务派遣制的区别

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劳动合同制与劳务派遣制的差异主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同：
- 劳动合同制中，用工单位与劳动者直接建立劳动关系。
- 劳务派遣制中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而与用工单位形成的是劳务关系。
2. 劳动关系不同：
- 合同制职工与用工单位之间存在直接的劳动关系。
- 派遣制员工与用工单位之间并不建立劳动关系，而是与派遣公司建立。
3. 人力资源管理方式：
- 合同制职工的人力资源管理由用工单位负责。
- 派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
4. 适用法律：
- 由于主体和劳动关系的不同，两种制度所适用的法律条款也有所区别。
5. 合同形式：
- 合同制中，用工单位与员工签订《劳动合同》。
- 派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与员工签订《劳动合同》，用工单位与员工签订《劳务协议》。
合同订立的条件包括：
1. 双方或多方当事人存在。
2. 依法进行的合同订立。
3. 当事人就合同主要条款协商一致。
4. 合同成立经过要约和承诺阶段。
劳务派遣的条件包括：
1. 注册资本不低于二百万元。
2. 有开展业务的场所和设施。
3. 具备合规的劳务派遣管理制度。
4. 拥有劳动行政部门许可的经营证书。
总结来说，劳动合同制与劳务派遣制是两种不同的劳动力雇佣模式。劳动合同必须由用人单位和劳动者签订，而劳务合同可以由法人或组织签订，只要不违反法律规定，合同即有效。