合同工有年休假吗

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合同工有年休假，具体内容如下：
1、一般情况下，劳务合同对年假有约定，劳动合同一般需包括双方的姓名或者名称、联系方式等双方信息；合同的期限；唯旦漏工作内容和工作地点；以及工作时间和休息休假等内容，年假一般就约定在休息休假的条款中，不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚；
2、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳指烂务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动合同劳务合同二者区别具体表现的几个方面：
1、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范；
2、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
综上所述，合同工是有年休假的。在工作期间突然中断工作的，中断的时期不算在工作年限当中，再次工作后进行合并工作年限，年休假也根据合并的工作年限进行休假， 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。